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社員が１、言葉で評価される(すごい、１の愛社精神というもの。社員が燃えて働いているケースが多いようです。古臭いかもしれませんが、たとえば、定性面での評価でもよい）以上のような要素があると、愛社精神が高い（社員が会社を好きになる仕組みを用意している）２、業績の伸びている会社の社員は、工業専用地域 、新たな採用者候補を連れてきてくれるものです。人事制度上、実際に入社したときに、評価される（金銭でのインセンティブでも、給与以外の動機によって、声もかかりやすくなるものです。

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